GenPI.co 
Manajer hanya perlu membuat lembar evaluasi sendiri untuk nantinya diberikan kepada setiap karyawan. Terdapat beberapa jenis evaluasi yang dapat dibuat, mulai dari evaluasi skala peringkat, evaluasi diri, penilaian 360 derajat, dan yang lainnya.
6. Manajemen Keuangan
Dalam setiap kegiatan perusahaan pasti terdapat suatu kondisi dimana karyawan sedang membutuhkan biaya tambahan. Seperti ketika ingin bertemu klien, mengadakan pertemuan perusahaan, menghadiri acara penting, atau kebutuhan pribadi seperti klaim kesehatan.
Berbagai biaya yang dikeluarkan dan pengembalian yang diajukan karyawan, semuanya dapat dimonitor melalui fitur manajemen keuangan.
Setelah itu pihak manajer HRD atau keuangan dapat membuat laporan perihal biaya yang sedang dikeluarkan setiap karyawan pada setiap waktu yang lebih akurat dan terhindar dari human error.
7. Laporan HR
Kegiatan rutin HR pada setiap bulannya adalah HR harus membuat laporan perihal tenaga kerja, seperti pengeluaran, gaji, kehadiran, pajak, penilaian kinerja karyawan, dan sebagainya. Untuk membuat laporan tersebut tentu akan membutuhkan waktu yang cukup banyak.
Terlebih lagi apabila perusahaan tersebut sudah memiliki karyawan yang mencapai ratusan. Dengan HRIS pihak HR dapat membuat laporan hanya dalam waktu hitungan detik.
Tipe HRIS online
Software HRIS ini memiliki tiga tipe jika dilihat dari segi fungsinya. Ketiga tipe inilah yang paling banyak dicari oleh perusahaan. Ketiga tipe tersebut antara lain:
1. HRIS Operasional
Tipe HRIS yang pertama ini memiliki pilihan modul terintegrasi dalam mengelola kebutuhan HR dalam ruang lingkup operasional.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
