GenPI.co 
3. Manajemen Waktu
HRIS online yang baik juga harus memiliki fitur yang dapat memudahkan para penggunanya dalam mengelola absensi karyawan. Sehingga dapat mengintegrasikan dengan sistem kehadiran biometrik.
Oleh karena itu, Anda tidak perlu melakukan pencatatan kehadiran setiap karyawan secara manual melalui spreadsheet excel atau bahkan melalui kertas.
Mulai dari jam kerja, kehadiran, cuti, lembur, dan semuanya akan tercatat otomatis oleh sistem. Sehingga gaji setiap karyawan akan langsung terhitung secara otomatis dengan sangat akurat.
Selain itu dengan adanya ESS (Employee Self Service) karyawan dapat mengajukan cuti dan juga melihat sisa cuti secara langsung hanya dengan melalui sistem tanpa perlu menanyakan langsung kepada pihak HR.
4. Manajemen Pajak
Seperti yang sudah dibahas di atas bahwa gaji setiap karyawan memiliki jumlah yang berbeda-beda. Salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah adanya pajak yang tentunya akan berbeda-beda pula.
Dengan adanya fitur manajemen pajak Anda tidak perlu lagi kebingungan dalam melakukan perhitungan seluruh pajak karyawan Anda.
Di mana semua informasi keuangan dan PPh 21 mulai dari BPJS kesehatan, NPWP, BPJS ketenagakerjaan, bahkan hingga informasi bank karyawan dapat langsung di monitor dan juga dikelola dengan mudah melalui sistem.
5. Manajemen Penilaian
Paling tidak setiap satu tahun sekali perusahaan akan melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawannya. Untuk proses evaluasi yang baik, setiap perusahaan dapat memanfaatkan HRIS online agar dapat memproses dengan cara yang lebih praktis.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
