GenPI.co 
● Mengidentifikasi apa yang karyawan perlukan untuk melakukan suatu pekerjaan atau job desk karyawan.
● Melakukan penilaian kinerja karyawan terhadap sasaran dan posisi secara lebih mudah.
● Adanya motivasi dari karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Jenis-jenis aplikasi performance management
Banyak jenis-jenis dari aplikasi performance management yang dapat Anda implementasikan dalam bisnis. Berikut ini beberapa aplikasi performance management yang biasa digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi karyawannya:
Penilaian tradisional
Dalam metode penilaian tradisional, manajer akan berdiskusi dengan karyawan dalam sebuah meeting atau pertemuan tatap muka untuk membahas kinerja pada periode kerja sebelumnya. Periode penilaian biasanya menggunakan per satu tahun, tetapi balik lagi tergantung dari kebijakan perusahaan.
Diskusi berdasarkan pengamatan manajer tentang kemampuan dan kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaannya. Kemudian, pihak yang berwenang akan menilai kinerja dan hasilnya akan berpengaruh dengan kenaikan persentase gaji.
Self-appraisal
Self-appraisal dalam proses aplikasi performance management bertujuan untuk mendorong karyawan agar bertanggung jawab dalam melakukan penilaian kinerja untuk diri sendiri. Hal tersebut merupakan cara untuk menilai pencapaian atau kegagalan serta mendorong manajemen diri dari tiap karyawan.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
