Aplikasi Performance Management: Definisi, Manfaat, dan Rekomendasi

Aplikasi Performance Management: Definisi, Manfaat, dan Rekomendasi - GenPI.co BALI
Setiap sebulan atau satu tahun sekali selaku pemilik bisnis pasti akan melakukan review atau penilaian terhadap kinerja karyawan. Ilustrasi pria bekerja menggunakan laptop. Foto: Iqbal Afrian/GenPI.co

Hal tersebut merupakan salah satu manfaat yang Anda dapatkan saat menerapkan aplikasi performance management dari Mekari Talenta.

Dalam artikel ini akan dibahas mengenai aplikasi performance management, manfaat, tujuan, jenis-jenisnya, metode pengumpulan data, cara membuatnya, serta skema harga saat Anda ingin mengimplementasikan aplikasi performance management dalam bisnis agar Anda mengetahui gambarannya.

Apa itu aplikasi performance management?

aplikasi performance management adalah salah satu metode atau alat yang perusahaan gunakan untuk menjalankan bisnisnya secara efektif sehingga lebih mudah untuk mencapai tujuan bisnisnya.

Biasanya manajer akan melakukan dokumentasi dan evaluasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, manajer biasanya akan memberikan feedback dan pelatihan secara berkelanjutan.

Para manajer tersebut akan memberikan review performa tahunan, bahkan menawarkan kesempatan yang berharga untuk karyawan yang berprestasi melalui promosi.

Menurut Investopedia, evaluasi ini dapat digunakan untuk memberikan feedback kepada karyawan, menentukan besaran kenaikan gaji dan bonus, bahkan hingga pertimbangan keputusan pemutusan hubungan kerja.

Metode ini adalah bagian dari pengembangan karir dan terdiri dari tinjauan rutin kinerja karyawan perusahaan. Perusahaan melakukan evaluasi atau penilaian secara berkala, baik itu per tahun, per enam bulan, hingga per empat bulan tergantung kebijakan yang ada.

Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News

Berita Sebelumnya
Berita Selanjutnya